“人多厌之者得”，这句话源于中国古代的一句谚语，意指那些在人群中受到大多数人厌弃的事物或人，往往却能够得到意想不到的收获。这句话看似矛盾，实则揭示了人际交往中的一种心理现象。本文将从心理学的角度，探讨这一现象的成因、表现及其背后的心理机制，以期为大家在人际交往中提供有益的启示。
一、人多厌之者得的成因
1.群体心理的影响
心理学家勒庞在《乌合之众》一书中指出，群体具有非理性、情绪化、易受暗示等特点。在群体中，人们往往会盲目跟从大多数人的意见，而忽视自己的判断。因此，当一个人或事物在群体中受到大多数人的厌弃时，其他人也会受到这种情绪的感染，从而产生类似的态度。
2.认知失调理论
认知失调理论认为，人们倾向于追求认知的一致性，当自己的认知与现实之间存在冲突时，会感到焦虑。为了避免这种焦虑，人们会通过改变自己的认知、说服他人或寻找新的证据来减少认知失调。因此，在人际交往中，那些受到大多数人厌弃的人或事物，往往会被一些人视为“异类”，从而产生心理上的排斥。
3.从众心理
从众心理是指个体在群体中，为了获得认同感和归属感，而盲目跟从大多数人的行为和意见。当一个人或事物在群体中受到厌弃时，其他人为了避免被视为“异类”，可能会选择从众，从而加剧了对这个人或事物的排斥。
二、人多厌之者得的表现
1.人际交往中的偏见与歧视
在人际交往中，人们往往会根据自己对他人的认知和评价，对他人产生偏见和歧视。那些在人群中受到大多数人厌弃的人，往往会被贴上负面标签，如“怪人”、“不合群”等。
2.创新与突破
那些在人群中受到大多数人厌弃的事物，往往具有创新性和突破性。因为它们打破了常规，颠覆了人们的认知，从而引发人们的关注和讨论。
3.逆袭与成功
在现实生活中，不少曾经受到大多数人厌弃的人，通过自己的努力，最终实现了逆袭与成功。如历史上的李白、苏轼等文人，他们都曾遭受过他人的排斥和误解，但最终凭借自己的才华和努力，赢得了世人的赞誉。
三、人多厌之者得的心理机制
1.情绪传染
情绪传染是指个体在群体中，受到他人情绪的影响，从而产生相似的情绪反应。当一个人或事物在群体中受到厌弃时，其他人会受到这种情绪的感染，从而产生排斥心理。
2.心理防御机制
心理防御机制是指个体在面对心理压力和冲突时，采取的一种心理保护机制。在人际交往中，当一个人或事物受到大多数人厌弃时，其他人可能会采取心理防御机制，如压抑、否认等，以减轻心理压力。
3.认知失调的应对
当个体发现自己对他人的认知与现实之间存在冲突时，会通过改变自己的认知、说服他人或寻找新的证据来减少认知失调。因此，在人际交往中，那些受到大多数人厌弃的人或事物，可能会被一些人视为“例外”，从而产生心理上的认同。
“人多厌之者得”这一现象揭示了人际交往中的心理奥秘。在现实生活中，我们要学会正确看待这种现象，既要避免盲目从众，也要学会包容和理解他人。对于那些受到大多数人厌弃的人或事物，我们要保持客观、理性的态度，以发掘其潜在的价值。
