工资，是劳动者付出劳动所得的报酬，是劳动者维持生活、发展自身的重要经济来源。现实中，一些用人单位为了降低成本，采取违法手段降低工资，损害了劳动者的合法权益。工资低于多少钱单位违法？本文将为您揭秘工资低于法定标准之违法行为，以引起全社会对劳动者权益的关注和保护。
一、工资低于法定标准的界定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。”根据此规定，工资低于法定标准，主要是指以下两种情况：
1. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
2. 用人单位支付的工资低于劳动者所在岗位的工资指导线。
二、工资低于法定标准的违法行为及处罚
1. 违法行为
（1）故意拖欠劳动者工资。
（2）支付工资低于当地最低工资标准。
（3）支付工资低于劳动者所在岗位的工资指导线。
（4）克扣或者无故拖欠劳动者工资。
（5）强迫劳动者加班，不支付加班费。
2. 处罚
（1）用人单位违反规定支付工资的，责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）用人单位违反规定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）用人单位违反规定强迫劳动者加班，不支付加班费的，责令限期支付加班费；逾期不支付的，按应付加班费数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。
2. 向工会组织求助。
3. 向人民法院提起诉讼。
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，保障劳动者工资权益，是维护社会公平正义的重要体现。对于工资低于法定标准的违法行为，我们要坚决打击，让劳动者得到应有的权益保障。劳动者也要增强法律意识，依法维护自身合法权益。
参考文献：
[1] 《中华人民共和国劳动法》
[2] 《中华人民共和国劳动合同法》
[3] 《中华人民共和国劳动保障监察条例》
[4] 《关于最低工资标准的指导意见》
（注：本文旨在普及法律知识，不代表法律意见。如遇相关法律问题，请咨询专业律师。）
