我国个人所得税改革不断深化，税率调整、专项附加扣除等政策相继出台，使得个人所得税的计算与筹划变得尤为重要。本文将以6000元工资为例，为大家揭秘个税计算与筹划之道。
一、6000元工资个税计算
1. 应纳税所得额
根据我国个人所得税法规定，应纳税所得额=工资薪金所得-五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）-专项扣除-依法确定的其他扣除。
以6000元工资为例，若不考虑其他扣除，应纳税所得额=6000-5000（五项社会保险）=1000元。
2. 税率及速算扣除数
我国个人所得税采用超额累进税率，共分为7个税率档次。6000元工资对应的税率及速算扣除数为：
税率：3%
速算扣除数：0
3. 计算个税
个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=1000×3%-0=30元
二、个税筹划之道
1. 优化五项社会保险缴纳比例
根据个人所得税法规定，五项社会保险的缴纳比例最高可达工资薪金的8%。因此，合理优化五项社会保险的缴纳比例，可以在一定程度上降低应纳税所得额。
以6000元工资为例，若将五项社会保险的缴纳比例从8%降低至7%，则应纳税所得额=6000-5600=400元，个税=400×3%-0=12元，相比原个税30元，可节省18元。
2. 利用专项附加扣除
我国个人所得税法规定了六项专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。合理利用专项附加扣除，可以降低应纳税所得额。
以6000元工资为例，若享受子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除，假设每月扣除额为2000元，则应纳税所得额=6000-5000-2000=0元，个税为0元。
3. 优化年终奖发放方式
年终奖是个人所得税的一个重要来源。合理优化年终奖发放方式，可以在一定程度上降低个税负担。
以6000元工资为例，若将年终奖与工资合并计算，假设年终奖为20000元，则应纳税所得额=6000+20000-5000=21000元，适用税率为10%，速算扣除数为210元，个税=21000×10%-210=1890元。
若将年终奖分摊到12个月发放，每月发放1670元，则应纳税所得额=6000+1670-5000=1170元，适用税率为3%，速算扣除数为0，个税=1170×3%-0=35.1元。
对比两种发放方式，分摊发放年终奖可以节省个税约1854.9元。
6000元工资背后的税务奥秘，揭示了个人所得税计算与筹划的重要性。通过优化五项社会保险缴纳比例、利用专项附加扣除、优化年终奖发放方式等方法，可以有效降低个税负担，提高个人收入水平。在实际生活中，我们应充分了解个税政策，合理进行税务筹划，实现财富的稳健增长。
（注：本文所涉及的个人所得税计算仅供参考，具体计算以当地税务机关规定为准。）
