教育是国家发展的基石，教师是教育事业的中坚力量。在我国，教师工资一直是社会关注的焦点。本文将从中级教师工资的现状出发，分析影响中级教师工资的因素，以期为我国教育事业发展提供有益参考。
一、中级教师工资现状
1. 工资水平
根据国家统计局数据，2019年我国城镇非私营单位中，中级教师平均工资为8644元/月，同比增长8.8%。与同行业其他岗位相比，中级教师工资水平仍有待提高。
2. 工资结构
中级教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中，基本工资和岗位工资占比相对较高，绩效工资和津贴补贴则相对较低。
二、影响中级教师工资的因素
1. 地域因素
不同地区的经济发展水平、物价水平和教育投入等因素都会影响中级教师工资。一般来说，一线城市和发达地区的中级教师工资水平较高，而二三线城市和欠发达地区的中级教师工资水平相对较低。
2. 学科因素
不同学科的中级教师工资水平存在差异。在我国，语文、数学、英语等热门学科的中级教师工资相对较高，而音乐、美术等冷门学科的中级教师工资相对较低。
3. 教龄因素
随着教龄的增长，中级教师的专业技能和教学经验不断积累，其工资水平也会相应提高。一般来说，教龄在5年以上的中级教师工资水平较高。
4. 教育背景因素
拥有较高学历的中级教师，如研究生、博士生，其工资水平相对较高。具备专业资格证书的中级教师，如中小学教师资格证、心理咨询师等，其工资水平也会相应提高。
5. 教育政策因素
我国政府一直重视教育事业发展，不断出台相关政策提高教师待遇。例如，提高教师基本工资、设立乡村教师补贴、提高教师绩效工资等，这些政策都对中级教师工资水平产生积极影响。
中级教师工资水平在我国教育事业发展中具有重要意义。为了提高中级教师工资水平，政府和社会各界应共同努力，从地域、学科、教龄、教育背景和教育政策等方面入手，切实保障中级教师的合法权益。
参考文献：
[1] 国家统计局.（2019）.2019年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201912/t20191209_1658736.html
[2] 教育部.（2019）.关于做好2019年义务教育教师工资待遇保障工作的通知[EB/OL].http://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/moe_14332/moe_14333/201903/t20190329_354934.html
