少干，即“选调生”，全称为“选调优秀高校毕业生到基层工作”。这一计划旨在选拔一批具有较高政治觉悟、专业素养和良好品德的优秀青年，充实到基层干部队伍中，为我国基层治理和发展注入新的活力。本文将从少干计划的定义、选拔标准、培养体系、实际效果等方面进行阐述，以期让读者对少干计划有一个全面、深入的了解。
一、少干计划的定义与选拔标准
1. 少干计划的定义
少干计划是我国政府为选拔优秀高校毕业生到基层工作而实施的一项重要人才战略。该计划自2008年开始实施，旨在为基层干部队伍提供高素质、专业化的人才支持，推动基层治理体系和治理能力现代化。
2. 少干计划的选拔标准
（1）政治素质：选拔对象须具备坚定的政治立场，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有全心全意为人民服务的宗旨意识。
（2）道德品质：选拔对象须具备良好的道德品质，诚实守信，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
（3）专业素养：选拔对象须具备扎实的专业知识，能够胜任本职工作，具备较强的学习能力和创新能力。
（4）实践经验：选拔对象须具备一定的实践经验，能够适应基层工作环境，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
（5）年龄要求：一般要求选拔对象为应届毕业生，年龄在25周岁以下。
二、少干计划的培养体系
1. 基层锻炼
少干计划实施过程中，选拔对象将被安排到基层一线进行锻炼。在基层，少干们将深入了解基层情况，掌握基层工作方法，提高自身综合素质。
2. 业务培训
为提高少干的专业素养，各级组织部门将定期组织业务培训，内容包括政策法规、业务知识、领导能力等方面。
3. 考核评价
少干计划实施过程中，将对选拔对象进行定期考核，考核内容包括工作表现、学习态度、道德品质等方面。考核结果将作为选拔对象晋升、调整岗位的重要依据。
三、少干计划的实际效果
1. 提升基层干部队伍素质
少干计划的实施，为基层干部队伍注入了新鲜血液，提高了基层干部队伍的整体素质。
2. 促进基层治理现代化
少干们在基层一线积累了丰富的实践经验，为基层治理现代化提供了有力支持。
3. 推动地方经济发展
少干们在基层工作中，充分发挥自身专业优势，为地方经济发展做出了积极贡献。
少干计划作为我国选拔优秀青年干部到基层工作的重要举措，为基层治理和发展注入了新的活力。在新时代背景下，我们要继续深化少干计划，选拔更多优秀青年干部到基层一线，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。
