人才流动日益频繁。2015年，许多事业编制人员因工作需要或个人发展，选择进行编制迁移。编制迁移涉及一系列手续，本文将从流程、注意事项等方面，为您详细解析2015年事业编制迁移合同手续。
一、编制迁移流程
1. 提交申请
事业编制人员需向原单位提交编制迁移申请，申请内容包括：迁移原因、目的地单位、个人基本信息等。
2. 单位审批
原单位对编制迁移申请进行审核，审核通过后，向所在地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提交申请。
3. 人社局审批
人社局对单位提交的编制迁移申请进行审核，审核通过后，向目的地单位发出《编制迁移通知书》。
4. 目的地单位接收
目的地单位收到《编制迁移通知书》后，办理接收手续，包括：签订编制迁移合同、办理人事关系转移等。
5. 办理社会保险转移
事业编制人员在迁移过程中，需办理社会保险转移手续，确保社会保险权益不受影响。
6. 办理档案转移
事业编制人员的档案需在迁移过程中进行转移，确保档案完整、准确。
二、注意事项
1. 编制迁移原因需合法合理
事业编制人员进行编制迁移，原因需合法合理，如工作需要、个人发展等。
2. 提前了解相关政策
事业编制人员在迁移前，需提前了解相关政策，确保迁移过程顺利进行。
3. 重视合同签订
编制迁移合同是保障事业编制人员权益的重要文件，需认真阅读合同条款，确保自身权益。
4. 办理手续需及时
事业编制人员需在规定时间内办理迁移手续，以免影响自身权益。
5. 注意档案完整性
在迁移过程中，事业编制人员需确保档案的完整性和准确性。
三、权威资料引用
1.《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员调动应当依照法定程序办理，确保公务员合法权益。
2.《事业单位人事管理条例》
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员调动应当依照法定程序办理，确保工作人员合法权益。
2015年事业编制迁移合同手续涉及多个环节，事业编制人员在迁移过程中需注意相关事项。本文从流程、注意事项等方面进行了详细解析，希望对广大事业编制人员有所帮助。在迁移过程中，如遇到问题，可咨询当地人社局或专业律师，确保迁移过程顺利进行。
