银行招聘成为热门话题。银行面试的淘汰率却一直居高不下，让人不禁好奇：究竟有多少人被刷掉？本文将深入剖析银行面试淘汰率的背后原因，并提出相应的应对策略。
一、银行面试淘汰率现状
1. 数据来源：根据《中国银行业招聘报告》显示，2019年银行面试淘汰率高达80%。这意味着每100名应聘者中，有80人被淘汰。
2. 淘汰率构成：淘汰率主要由以下几个因素构成：
（1）简历筛选：银行在收到大量简历后，会进行初步筛选，淘汰不符合岗位要求或条件较差的应聘者。
（2）笔试：银行面试通常包括笔试环节，考察应聘者的专业知识、逻辑思维、写作能力等。笔试成绩不理想者将被淘汰。
（3）面试：面试环节主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。面试表现不佳者将被淘汰。
二、银行面试淘汰率背后的原因
1. 竞争激烈：随着金融行业的快速发展，银行招聘竞争日益激烈。每年都有大量求职者涌入银行求职，导致淘汰率居高不下。
2. 岗位需求：银行岗位需求有限，而应聘者众多，使得招聘过程中不得不进行大量淘汰。
3. 选拔标准严格：银行对员工的要求较高，选拔标准严格，导致淘汰率较高。
4. 应聘者自身原因：部分应聘者简历制作不精、专业知识不足、面试表现不佳等，也是导致淘汰率高的原因之一。
三、应对银行面试淘汰率的策略
1. 提高简历质量：在简历制作过程中，要突出自己的优势和特长，使简历更具吸引力。
2. 加强专业知识学习：银行面试考察应聘者的专业知识，因此要加强学习，提高自己的专业素养。
3. 提升面试技巧：面试前要充分准备，了解银行面试流程和常见问题，提高自己的应变能力和沟通能力。
4. 注重综合素质培养：银行招聘注重综合素质，要注重自身品德、团队协作、创新能力等方面的培养。
5. 多渠道求职：不要将目光局限于某一银行，可尝试多渠道求职，增加就业机会。
银行面试淘汰率居高不下，是竞争激烈、选拔标准严格等多方面因素导致的。面对这一现状，应聘者要积极应对，提高自身综合素质，增加就业机会。银行也要在招聘过程中，优化选拔机制，提高招聘效率，实现人才选拔的公平、公正。
